エネルギー漏れ
こんばんわ。イチです。
先日弟と久々に話をしたと紹介しましたが、その中で重要な気付きがあったので、紹介します。
これは、結構多くの人が気付かずにやっちゃってる事なので、是非参考にして欲しいです。
弟と話をしていると、どうやら会社に対して大きな不満を抱いているようでした。
主な意見としては、
・生産性高く仕事をして、時間外を減らしている人もいれば、ダラダラ仕事をして時間外をたくさんつけている人もいるので、不平等だ。（ちなみに、自分は生産性高く仕事している。）
・上司にその意見をぶつけても、改善しようとしてくれない。
とのこと。
まぁ、言いたいことは分かります。
確かに、給料泥棒の如くダラダラ仕事している人もいれば、使命感を持って働いている人もいますよね。でも、頑張っている人が評価されることもあれば、「何であいつが？」という人が評価されることも。
どこまでいっても、人が人を評価している時点で、
・私情が入る
・人それぞれ評価の軸が違う（人間性を重視する人もいれば、能力面を重視する人もいる）
等々の理由により、適正な評価になるかは分からないです。
というか、もっと言えば何を持って適性と言うのでしょうか？
そもそも、会社は、ひいては社会全体はもともと不平等なものです。
不平等なものを、捕まえて『不平等だぞコラ！』と負の感情を抱いても無意味であり、また、それを本当に正そうと思うなら、それには膨大なエネルギーが必要です。
平等を期待すると、それが達成されない時、不満を産むので、結果、エネルギーが漏れます。
エネルギーの漏れは、具体的に『私や母親、親戚にその話をしている時間』としても漏れていますし、それまでにも恐らくかなり時間を『不公平な事実への不満』に使ってきたのでしょう。
いや～～、でもでも、その気持ちはとてもよく分かります。
かく言う私も、会社に対して報われない気持ちや、不満があったから、別の何かを目指そうとしたのですから。
でも、グルッと一周して、今では会社は感謝すべき存在だったなと、思い知らされました。
仕事は、自分のスキルやメンタルを向上させるための修行になりますし、仕事上の人間関係では、コミュニケーション能力の向上や人間力の向上のための訓練の場になります。
それをお金を貰いながら出来るというのは素晴らしいですね。（ただし、「出る杭は打たれる」「周囲の人間の影響を受ける」という力学から、ある程度まで成長すると足を引っ張られることが難点ですが。）
話を戻しますが、エネルギーの観点から、『漏れ』は防ぎたいところなのですが、ではこの場合どうしたら良いのでしょうか？
私たちは、「人を変えよう」としてしまう傾向がありますが、人生の大原則として言えるのは『人は変えられない』ということです。
変えられるのは自分だけです。
弟が不満を抱いていたのは、会社であり自分ではありませんので、同じ原則が働きます。
この原則が例え間違っていたとしても、そう決めておくことで実際に迷いは消え、余分なことに使われるエネルギーが減ります。
そう考えると、自分の中に絶対的な秩序がある人は、たとえその秩序が誤っていたとしても、エネルギー漏れが少なく、エネルギッシュに生きていそうですね。
あなたの日々の生活の向上に役立てば幸いです。
それでは、本日もお読みいただきありがとうございました。
